Die demografische Entwicklung in Deutschland verstärkt den Fachkräftemangel. Das führt dazu, dass sich Unternehmen intensiver mit der Beschäftigung von Rentnern auseinandersetzen müssen. Dabei bringen Best Ager im Berufsleben einige Vorteile für den Arbeitgeber mit sich. Wir verraten Ihnen, welche das sind und wie Sie diese bei Gehaltsverhandlungen für Ihre Zwecke einsetzen können.
Warum sich die Beschäftigung von Rentnern für Unternehmen lohnt
Der große Vorteil bei der Beschäftigung von Best Agern besteht darin, dass diese über einen großen Erfahrungsschatz sowie gute fachliche Kenntnisse verfügen. Schließlich können Sie auf jede Menge Berufserfahrung zurückblicken. Dass Sie weiterhin im Berufsleben aktiv tätig sein und ihr Wissen an die jüngere Generation weitergeben möchten, zeigt eine hohe Motivation auf. Der Arbeitgeber erhält durch Ihre Dienste einen klaren Mehrwert.
Herausforderungen und Chancen bei der Gehaltsverhandlung
Diesen Mehrwert sollen Sie unbedingt in Gehaltsverhandlungen aufzeigen. Grundsätzlich gilt, dass sich Gehaltsverhandlungen über die Vergütung bei Best Agern in der Regel von gewöhnlichen Verhandlungen unterscheiden. Schließlich möchten Sie Ihre umfassende Berufserfahrung entsprechend entlohnt sehen. Im Gegensatz zu jungen Arbeitskräften kann der Arbeitgeber allerdings nicht langfristig mit Ihnen planen, was einen gewissen Nachteil darstellt. Trotzdem können Sie Ihren Arbeitgeber überzeugen und eine gute Vergütung herausholen, wenn Sie bestimmte Punkte berücksichtigen.
Erfahrung und fachliche Kenntnisse in den Vordergrund stellen
Während der Gehaltsverhandlung sollten Sie Ihrem Arbeitgeber darlegen, dass Sie bereits auf eine langjährige Berufserfahrung zurückblicken können und daher einen deutlich größeren Mehrwert liefern als ein normaler Angestellter. Durch ihre fachlichen Fähigkeiten und ihren großen Erfahrungsschatz stellen Sie eine wertvolle Ressource für das Team dar. Achten Sie daher darauf, dass der Arbeitgeber erkennt, dass Sie dem Unternehmen helfen können, indem Sie Ihre fachliche Expertise in die Unternehmensprozesse einbringen.
Langfristige Perspektive aufzeigen
Signalisieren Sie Ihrem Arbeitgeber die Bereitschaft, dass Sie sich über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen binden möchten. Auch wenn Sie nicht so lange für ein Unternehmen arbeiten können wie eine junge Arbeitskraft, können Sie trotzdem noch für einige Jahre Ihren Beitrag leisten, sofern Sie gesund bleiben. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber dies klarmachen können, gewinnen Sie dessen Vertrauen, was die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legt.
Bereitschaft zur Weiterbildung
In der modernen Arbeitswelt kommt es im Rahmen der Digitalisierung immer wieder zu Veränderungen. Das könnte ein Grund für Arbeitgeber sein, Sie nicht einzustellen, aus Angst, dass Sie mit den technologischen Veränderungen nicht zurechtkommen. Daher sollten Sie dem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie zur kontinuierlichen Weiterbildung bereit sind, um sich an neue Technologien und Arbeitsmethoden anzupassen. Für Unternehmen ist es immer ein positives Zeichen, wenn sich ein Mitarbeiter besser einbringen möchte, indem er seine Fähigkeiten erweitert. Auch unabhängig vom Alter ist die passende Weiterbildung ein Türöffner.
Verständnis für die Seite des Arbeitgebers
Bei Gehaltsverhandlungen handelt es sich immer um einen Dialog zwischen 2 Parteien, dem Arbeitgeber und Ihnen. Daher sollten Sie versuchen, sich in die Perspektive des Arbeitgebers hineinzuversetzen und auch auf dessen Bedürfnisse eingehen. Mit einer offenen Kommunikation und der Suche nach gemeinsamen Lösungen lässt sich eine positive Gesprächsatmosphäre herstellen, was zum Verhandlungserfolg beitragen kann.
Vergütungsstrukturen
Bei der Beschäftigung von Rentnern müssen die speziellen Bedürfnisse von älteren Arbeitnehmern berücksichtigt werden, damit es zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit kommt.
Die Wichtigkeit eines hohen Grundgehalts
Wenn Arbeitgeber Ihre Erfahrung und Expertise als einen klaren Mehrwert für das Unternehmen sehen, werden sie das entsprechend honorieren und Ihnen ein hohes Grundgehalt anbieten. Sie sollten sich nicht unter Wert verkaufen und auf ein angemessenes Gehalt pochen, das Ihre langjährige Berufserfahrung und Ihre Expertise widerspiegelt.
Altersvorsorgeleistungen zur finanziellen Absicherung
Vor allem für ältere Arbeitnehmer lohnen sich Altersvorsorgeleistungen, welche die finanzielle Sicherheit im Ruhestand verbessern. Das sollten Sie bei der Wahl eines Arbeitgebers berücksichtigen und nach solchen Ausschau halten, welche die Vorteile der Beschäftigung von Rentnern erkannt haben und relevante Zusatzleistungen anbieten. Das können unter anderem betriebliche Rentenpläne sein.
Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen
Insbesondere Best Ager sind oftmals nicht mehr dazu in der Lage oder wollen keine 40 Stunden pro Woche arbeiten. Daher sollten Sie darauf achten, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle anbietet, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Das führt zu einer guten Work-Life-Balance und wirkt sich somit positiv auf die Zusammenarbeit aus. Außerdem zeigt der Arbeitgeber auf diese Weise auf, dass er die besonderen Bedürfnisse von älteren Arbeitnehmern im Blick hat.
Anpassung der Vergütung
Es ist wichtig, dass die Vergütungsstrukturen des Unternehmens Raum für individuelle Anpassungen bieten. Schließlich bringt jeder ältere Arbeitnehmer eine spezielle Kombination aus Erfahrung und Fähigkeiten mit sich. Dementsprechend ist es nur fair, wenn sich das Vergütungspaket an die jeweilige Situation anpassen lässt.
